根据劳动法及相关法律法规，每年法定节假日的具体天数及日期有明确规定。以下是详细分析：

一. 法定节假日的具体范围及天数（2025年起）

• 元旦：放假1天（1月1日）。
• 春节：放假4天（农历除夕、正月初一至初三），较之前规定有所调整，新增了除夕为法定节假日。
• 清明节：放假1天（农历清明当日）。
• 劳动节：放假2天（5月1日、2日），较之前规定新增了5月2日为法定节假日。
• 端午节：放假1天（农历端午当日）。
• 中秋节：放假1天（农历中秋当日）。
• 国庆节：放假3天（10月1日至3日）。

综上，自2025年1月1日起，全年法定节假日变为13天，这是根据最新规定所确定的。

二. 法定节假日的加班规定

• 用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬。
• 加班工资的基数应按照劳动合同约定的标准确定；若未约定，则按集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

三. 特殊人员的节假日规定

• 部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日等，这些节日如果适逢星期六、星期日，则不补假。

四. 法定节假日的调休与补假

• 根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

我建议用人单位应严格遵守劳动法关于法定节假日的规定，合理安排假期和工作时间，并按规定支付加班工资，以确保劳动者的合法权益得到切实保障。同时，劳动者也应了解自身权益，如遇违法情况，可依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。