结论：在事业单位还差一年退休却不想继续工作的情况下，您可以考虑以下几种处理方式，具体选择需结合您的实际情况和单位规定。

1. 与单位协商解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果您与单位能够就解除劳动合同达成一致意见，那么您可以提前离开工作岗位。
   • 建议：在协商过程中，您可以明确表达自己的离职意愿，并了解单位对于解除劳动合同的具体要求和流程。同时，您也需要关注解除劳动合同后可能涉及的工资结算、社保转移等后续问题。
   • 可能后果：如果协商成功，您将能够提前离职，但可能需要根据单位规定或劳动合同约定承担一定的违约责任或经济补偿。

2. 申请提前退休（如符合条件）：

   • 法律背景：虽然一般情况下，事业单位工作人员需要达到法定退休年龄才能办理退休手续，但某些特殊情况下（如因病或非因工致残完全丧失劳动能力等），可能允许提前退休。
   • 建议：您可以查阅单位的相关规定或咨询人事部门，了解自己是否符合提前退休的条件。如果符合条件，您可以按照单位规定的流程申请提前退休。
   • 可能后果：如果申请成功，您将能够提前享受退休待遇，但退休金可能会因提前退休而有所减少。

3. 继续工作至退休：

   • 法律背景：如果您没有与单位协商解除劳动合同，也没有申请提前退休，那么您需要继续履行劳动合同，直至达到法定退休年龄。
   • 建议：如果您对当前的工作环境或工作内容不满意，可以尝试与单位沟通，寻求改善或调整。同时，您也可以利用这段时间做好退休前的准备，如规划退休生活、了解退休政策等。
   • 可能后果：继续工作将确保您能够按时享受退休待遇，但也可能需要您继续承受工作压力和职场挑战。

4. 考虑其他法律途径（如单位存在违法行为）：

   • 法律背景：如果单位存在违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社保等），您有权依法维护自己的合法权益。
   • 建议：在这种情况下，您可以先与单位沟通协商，要求单位纠正违法行为。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的权益。
   • 可能后果：通过法律途径维权可能需要一定的时间和精力投入，但如果成功，您将能够获得相应的法律救济和补偿。

额外建议：

• 在做出任何决定之前，建议您先仔细评估自己的实际情况和需求，包括经济状况、健康状况、职业规划等。
• 如果您对单位的规定或相关法律法规存在疑问，可以咨询单位的人事部门或专业的法律人士（如我，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域，也熟悉劳动法相关问题），以获取更准确的信息和建议。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。