结论前置：离职时选择发通知还是发协议，主要取决于离职的具体情形和双方协商的结果。一般来说，如果双方对离职事宜无争议，发通知即可；如果存在争议或需要明确双方权利义务，则建议发协议。

1. 发通知的情形

• 适用场景：当员工主动提出离职，且公司同意，双方对离职时间、工资结算、经济补偿等事项均无争议时，员工可以通过发离职通知的方式告知公司其离职意愿。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 注意事项：
  • 通知应当以书面形式发出，并保留好送达的证据，如邮件、快递单等。
  • 通知中应明确离职日期、工作交接事宜等，以便公司做好相应安排。
  • 如果公司要求员工签署离职申请表或类似文件，员工应仔细阅读并确认其中内容无误后再签署。

2. 发协议的情形

• 适用场景：当双方对离职事宜存在争议，如离职原因、经济补偿、竞业限制等，或者需要明确双方在离职后的权利义务时，建议通过签订离职协议的方式来解决。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方可以协商一致解除劳动合同，并就相关事宜达成协议。
• 协议内容：离职协议应包含以下内容：
  • 双方的基本信息，如姓名、身份证号、公司名称等。
  • 离职的具体日期和原因。
  • 工资结算、经济补偿等财务事宜的约定。
  • 工作交接、保密义务、竞业限制等后续事宜的约定。
  • 违约责任和争议解决方式等。
• 注意事项：
  • 协议应当由双方自愿、平等协商后签署，确保协议内容合法、有效。
  • 协议签署前，员工应仔细阅读并理解协议内容，如有疑问或不明之处，应及时向公司或法律专业人士咨询。
  • 协议签署后，双方应严格按照协议内容履行各自义务，避免产生不必要的纠纷。

3. 综合建议

• 在离职前，员工应与公司进行充分沟通，明确离职的具体事宜和双方的权利义务。
• 如果双方对离职事宜无争议，且符合法律法规的规定，员工可以选择发通知的方式离职。
• 如果双方存在争议或需要明确后续事宜，建议通过签订离职协议的方式来解决，以保障双方的合法权益。
• 无论选择发通知还是发协议，员工都应保留好相关证据，以备不时之需。

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