员工受伤离职后可能涉及的补贴名称，主要取决于受伤性质及法律规定，具体如下：

1. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
   若员工受伤被认定为工伤，且因工伤导致离职，根据《工伤保险条例》及地方实施细则，员工可主张这两项补贴：
   

• 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补偿员工离职后因工伤产生的医疗费用；
  
• 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于补偿员工因伤残导致的就业能力损失。
  适用条件：员工需完成工伤认定及劳动能力鉴定（如伤残等级评定），且离职与工伤存在直接关联。

1. 经济补偿金（非工伤情形）
   若员工受伤非因工导致（如自身疾病或意外），且符合《劳动合同法》规定的离职补偿情形（如用人单位提出协商解除、无过失性辞退等），员工可主张经济补偿金：
   

• 计算标准：按员工在单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
  
• 前提条件：离职需符合法定情形（如用人单位未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬等），或双方协商一致解除。

1. 其他可能的补贴或救助
   

• 医疗期工资：若员工因伤需暂停工作接受治疗，用人单位需按原工资待遇支付医疗期工资（最长不超过24个月）；
  
• 社会保险待遇：如医疗保险报销医疗费用、失业保险金（若符合失业条件）等；
  
• 地方性补助：部分地区对特定行业或群体（如农民工）设有额外补助政策，需结合当地规定。

建议：

• 若涉及工伤，优先申请工伤认定及劳动能力鉴定，明确伤残等级后主张对应补贴；
  
• 若非工伤，需审查离职原因是否符合经济补偿金支付条件；
  
• 具体金额及程序需结合地方规定（如《XX省工伤保险实施办法》）及员工工资水平计算。
  

如有进一步疑问或需协助计算补贴金额，可直接向我咨询。