员工下班后去别的地方吃饭出交通事故，是否算工伤需根据具体情况判断，一般情况下若满足“合理时间”“合理路线”及“非本人主要责任”条件，则可能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。然而，对于下班后去别的地方吃饭这一行为，其是否属于工作相关活动，需结合具体情况进行判断。
二、可能认定为工伤的情形
合理时间与合理路线：
- 合理时间：指职工为上下班而花费的合理时间范围，包括正常工作时间前后的必要准备和收尾时间。若下班后较短时间内前往附近餐馆吃饭，且该行为属于日常习惯，未过度偏离正常下班时间，可视为合理时间。
- 合理路线：指职工往返于工作地与住所地、经常居住地或配偶、父母、子女居住地的合理路线。若下班吃饭的地点位于该合理路线上，或虽稍有偏离但符合日常生活习惯（如顺路购买生活用品），则可能被视为合理路线的延伸。
非本人主要责任的交通事故：
- 必须受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定事故伤害。这需要有相关交通管理部门出具的事故责任认定书等证据来证明责任划分情况。例如，下班去吃饭路上被汽车撞伤，且经交警认定对方负主要责任，这种情况下就有可能被认定为工伤。
三、具体案例分析
- 案例一：员工下班后直接前往单位附近的餐馆吃饭，途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，经交警认定对方负全责。此情况下，员工的行为发生在合理时间和合理路线内，且事故责任不在员工本人，因此符合工伤认定条件。
- 案例二：员工下班后先去商场购物，再前往餐馆吃饭，途中发生交通事故。若购物行为显著偏离了正常下班路径和时间，且非日常生活必需活动，则可能难以认定为工伤。因为此时员工的行为已超出了“上下班途中”的合理范围。
四、法律建议
- 及时报警并获取事故责任认定书：这是认定工伤的重要证据之一。
- 向用人单位报告事故情况：并配合提交相关证明材料，如医疗记录、目击者证言等。
- 申请工伤认定：如遇争议或用人单位未按规定提出申请，员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、结论
综上所述，员工下班后去别的地方吃饭出交通事故是否算工伤，需根据具体情况判断。若满足“合理时间”“合理路线”及“非本人主要责任”条件，则可能认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。