首先，需要明确的是，国家并没有强制要求劳动者进行12小时工作。关于您提到的“国家强制12小时工作”以及“工会不管”的问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 关于工作时间的规定：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法律对劳动者工作时间的基本保护。
   • 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 因此，12小时的工作时间显然超出了法律规定的正常和加班工作时间上限，除非是在特殊情况下，并且已经得到了工会和劳动者的同意，同时还需要遵守相关的补偿和休息规定。

2. 关于工会的角色和职责：

   • 工会是劳动者自愿结合的工人阶级的群众组织，其基本职责是维护劳动者的合法权益，包括工作时间、工资待遇、劳动条件等方面的权益。
   • 如果用人单位存在违反劳动法规定，如强制劳动者长时间工作的情况，工会应当积极站出来，代表劳动者与用人单位进行协商，甚至采取法律手段来维护劳动者的权益。
   • 如果工会没有履行其职责，劳动者可以向上一级工会反映情况，或者寻求其他法律途径来维护自己的权益。

3. 关于劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者发现自己被强制进行12小时工作，首先应当与用人单位进行沟通，表达自己的不满和诉求。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 同时，劳动者也可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

4. 关于可能存在的误解或特殊情况：

   • 有时候，劳动者可能对工作时间的规定存在误解，或者用人单位可能以某种特殊理由（如紧急任务、突发事件等）要求劳动者加班。在这种情况下，双方应当进行充分的沟通和协商，以达成共识。
   • 如果确实存在特殊情况需要延长工作时间，用人单位也应当遵守相关的法律规定，如支付加班费、安排补休等。

总结来说，国家并没有强制要求劳动者进行12小时工作，如果用人单位存在这样的行为，是违法的。同时，工会应当积极履行其职责，维护劳动者的合法权益。如果劳动者遇到这样的问题，应当积极与用人单位沟通，并寻求法律途径来维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。