劳动法并非不管12小时两班倒，而是明确规定了劳动者的工作时间限制，12小时两班倒违反了这些规定。具体分析如下：

一. 劳动法对工作时间的规定

1. 基本工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是劳动法对劳动者工作时间的基本保护。
2. 延长工作时间的限制：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

二. 12小时两班倒与劳动法的冲突

1. 超出基本工时：12小时两班倒明显超出了劳动法规定的每日工作时间不超过八小时的限制。
2. 可能违反延长工作时间的限制：即使考虑到延长工作时间的情况，12小时两班倒也可能超出每月延长工作时间不得超过三十六小时的限制。

三. 法律后果

1. 违法行为：12小时两班倒违反了劳动法的规定，属于违法行为。
2. 劳动者权益受损：长时间的工作可能导致劳动者身心疲惫，影响工作效率和身体健康，进而损害劳动者的合法权益。

我建议：企业应严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的休息和权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。