结论前置：劳动法并未直接规定必须白天上8个小时班，而是规定了每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时（经1995年修订后）的工时制度，这一规定旨在保障劳动者的休息权利和身心健康。

详细分析：

1. 基本工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。后经国务院修订，职工每周工作时间调整为40小时，即每日工作8小时，每周工作5天。
   • 这一规定并不意味着必须在白天完成这8小时的工作，而是指在一个工作日内，劳动者的工作时间总和不得超过8小时。

2. 工作时间的安排：

   • 用人单位有权根据生产经营需要和劳动者的实际情况，合理安排工作时间，包括白天的正常工作时间以及可能的加班时间。
   • 重要的是，无论工作时间如何安排，都必须遵守劳动法关于工作时间和加班的限制，确保劳动者的休息权利不受侵害。

3. 加班与补偿：

   • 劳动法对加班进行了明确的限制，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
   • 对于加班的劳动者，用人单位应依法支付加班费作为补偿。

4. 特殊情况下的工时制度：

   • 对于因生产特点不能实行标准工时制度的，企业可经劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 这些特殊工时制度的实施需要严格的审批程序，旨在确保特殊工时制的合理性、合法性和对劳动者权益的充分保护。

综上所述，劳动法并未规定必须白天上8个小时班，而是规定了每日和每周的工作时间上限，以及加班的限制和补偿。用人单位在安排工作时间时，应遵守这些规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何关于工作时间或加班的问题，欢迎随时向我咨询。