结论前置：

1. 公司上班7天被辞退不给工资是违法的。劳动者在入职后的7天内，如果按照用人单位的要求正常出勤并完成了工作任务，那么用人单位就必须按照约定支付工资。
2. 即便是在试用期内，劳动者也享有获得劳动报酬的权利。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律背景与解析：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定强调了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者的工作时间长短，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的报酬。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着即使是在试用期内，劳动者也应当得到合理的报酬。

具体分析与应对措施：

• 正常劳动的报酬权：劳动者在入职后的7天内，如果按照用人单位的要求正常出勤并完成了工作任务，那么用人单位就必须支付工资。例如，新员工按时上下班并完成了领导交办的工作任务，此时公司以任何理由拒绝支付工资都是违法的。
• 试用期辞退与工资支付：即便劳动者在试用期内因不符合录用条件而被辞退，用人单位也应当支付其实际工作期间的工资。因为劳动者在这段时间内付出了劳动，理应获得报酬。例如，某公司招聘的员工在试用期7天内被发现不具备特定技能而被辞退，但公司仍需支付这7天的工资。
• 维权途径：
  1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按实际工作天数支付工资。
  2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动部门进行调解。
  3. 申请劳动仲裁：调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。
  4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。

工资计算示例：

• 假设月工资为3000元，一个月按21.75天计算日工资，则日工资约为：\(3000{\div}21.75\approx137.93\)（元）。
• 工作七天的工资就是：\(137.93\times7\approx965.51\)（元）。

赔偿金说明：

• 如果用人单位在辞退员工时存在违法行为，如违法解除劳动合同，员工还有权要求用人单位支付相应的赔偿金。具体标准根据实际情况而定，但通常是经济补偿标准的二倍。

总结与建议：

• 入职七天被辞退且不给工资是违法的行为，劳动者不仅有权要求支付工资，还可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 如果遇到用人单位不支付工资的情况，不要犹豫，及时采取行动，通过法律途径维护自己的权益。

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