结论：工厂偷东西被判三年，一般情况下不会直接导致小孩子未来找不到工作，但可能会在某些特定情况下对孩子的就业产生一定影响。以下从多个角度进行分析：

1. 法律记录对就业的直接影响：

   • 根据我国相关法律规定，刑事犯罪记录（即前科）通常不会直接公开给一般用人单位，除非是特定行业（如公务员、律师、教师等需要政审的职业）或特定岗位（如涉及国家安全、金融安全等敏感岗位）在招聘时可能会进行背景调查，并可能因前科而拒绝录用。
   • 对于大多数普通行业和岗位，用人单位在招聘时主要关注的是应聘者的学历、技能、工作经验等，而不会直接查询其是否有刑事犯罪记录。因此，从法律层面讲，单纯的刑事犯罪记录并不直接导致孩子找不到工作。

2. 社会观念对就业的间接影响：

   • 尽管法律没有直接限制有前科者的就业权利，但社会观念上可能存在对有犯罪记录者的偏见或歧视。这种偏见或歧视可能来源于用人单位对员工品行的担忧，或者是对社会安全的考虑。
   • 在某些情况下，如果孩子的家庭背景（包括父母的犯罪记录）被用人单位知晓，可能会在一定程度上影响用人单位的招聘决策。然而，这种影响并非绝对，且随着社会观念的进步和法治的完善，这种偏见或歧视正在逐渐减少。

3. 应对策略与建议：

   • 积极沟通：如果孩子在未来求职过程中遇到因家庭背景而受到质疑的情况，可以鼓励孩子积极与用人单位沟通，解释清楚情况，并展示自己的能力和潜力。
   • 提升自我：鼓励孩子通过不断学习、提升自己的学历和技能水平，增加自己的竞争力，从而降低因家庭背景而受到的不利影响。
   • 寻求法律帮助：如果孩子因父母的犯罪记录而遭受不公平的就业歧视，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。虽然这种情况较为少见，但法律是保护公民权益的有力武器。

总结与启示：工厂偷东西被判三年，虽然可能在一定程度上对孩子未来的就业产生间接影响，但并非决定性因素。关键在于孩子如何面对这一挑战，通过积极沟通、提升自我和寻求法律帮助等方式，来降低不利影响并争取更好的就业机会。如果您或您的孩子在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。