结论：偷东西被判刑事责任，确实可能会对小孩以后找工作产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素，包括犯罪的性质、情节、小孩的个人表现以及招聘单位的政策等。

详细分析：

1. 犯罪记录的影响：

   • 一旦被判刑事责任，个人将留下犯罪记录，这通常会被记录在个人的档案中。在求职过程中，一些招聘单位可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明，或者通过背景调查了解应聘者的过往经历。
   • 如果招聘单位发现应聘者有犯罪记录，特别是与盗窃等不诚信行为相关的犯罪记录，可能会对应聘者的诚信度产生质疑，从而影响录用决策。

2. 犯罪性质与情节：

   • 犯罪的性质和情节也是影响求职的重要因素。如果盗窃行为情节轻微，且属于初犯、偶犯，或者存在其他从轻、减轻处罚的情节，那么对小孩未来的影响可能相对较小。
   • 相反，如果盗窃行为情节严重，或者存在多次犯罪、团伙犯罪等加重情节，那么对小孩未来的影响可能更大，甚至可能在一些对诚信度要求极高的行业（如金融、法律等）中受到限制。

3. 小孩的个人表现：

   • 除了犯罪记录本身，小孩的个人表现也是影响求职的重要因素。如果小孩在犯罪后能够积极改正错误，表现出良好的悔过态度和积极向上的生活态度，那么招聘单位可能会对其给予一定的宽容和理解。
   • 此外，小孩的教育背景、技能水平、工作经验等也是求职过程中的重要考量因素。如果小孩在这些方面表现出色，那么即使存在犯罪记录，也可能找到合适的工作。

4. 招聘单位的政策：

   • 不同的招聘单位对于应聘者的犯罪记录有不同的政策。一些招聘单位可能严格禁止有犯罪记录的人员应聘，而另一些招聘单位则可能根据具体情况进行灵活处理。
   • 因此，小孩在求职过程中需要了解招聘单位的政策，选择那些对犯罪记录相对宽容的单位进行应聘。

建议：

• 如果小孩已经因为盗窃行为被判刑事责任，家长应该引导小孩积极改正错误，表现出良好的悔过态度和积极向上的生活态度。
• 同时，家长可以鼓励小孩通过继续教育、技能培训等方式提升自己的竞争力，以弥补犯罪记录可能带来的不利影响。
• 在求职过程中，小孩可以主动向招聘单位说明自己的情况，表达悔过之意和积极向上的态度，争取招聘单位的理解和支持。

最后，每个案件都有其独特性，具体影响还需根据案件的具体情况和小孩的个人表现来综合判断。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。