结论：物业撤场换项目期间，员工有几天没上班是否还有工资，需根据具体情况判断，包括未上班的原因、公司规章制度以及劳动合同的约定等。以下从不同角度进行分析：
一、未上班原因及公司规章制度
公司安排或批准的未上班：
- 如果员工未上班是公司因物业撤场换项目而进行的统一安排，或者得到了公司的明确批准（如调休、年假等），那么员工在这几天内仍然享有工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然此情况不完全等同于法定休假日或婚丧假，但若公司安排或批准，可视为正常出勤对待。
员工个人原因导致的未上班：
- 如果员工未上班是由于个人原因（如请假未获批准、旷工等），那么公司可能根据规章制度扣除相应工资或进行其他处理。
- 公司规章制度：公司通常会在员工手册或劳动合同中明确规定请假、旷工等情形的工资处理办法。员工应遵守这些规定，否则可能面临工资扣除等后果。
二、劳动合同的约定
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了物业撤场换项目期间未上班的工资处理办法，那么双方应按照合同约定执行。
- 示例：若劳动合同中约定“因公司项目调整导致员工暂时未安排工作，期间工资按正常出勤的XX%发放”，则公司应按此约定支付工资。
三、特殊情况下的工资支付
- 非因员工原因停工停产：如果物业撤场换项目导致公司停工停产，且非因员工原因造成，那么在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
- 超过一个工资支付周期：若停工停产超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司应按当地政府规定的标准发放生活费。
四、建议与行动
- 查阅劳动合同和公司规章制度：员工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解物业撤场换项目期间未上班的工资处理办法。
- 与公司沟通协商：如果员工对工资支付有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，物业撤场换项目期间员工未上班是否有工资，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和义务，积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。