签假劳动合同是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 法律定义与性质：

   • 假劳动合同，通常指的是双方并未真实达成雇佣合意，或者合同内容存在虚假、欺诈等情形。这样的合同，从法律性质上讲，是无效的。因为劳动合同的成立，需要双方真实的意思表示，且内容合法、公平、诚实信用。

2. 法律后果：

   • 如果签订了假劳动合同，一旦被发现，该合同将被视为无效合同。这意味着，合同中约定的权利和义务对双方都不具有法律约束力。
   • 对于劳动者而言，可能面临无法获得应有的劳动报酬、社会保险等福利待遇的风险。同时，如果因为假劳动合同导致劳动者在劳动过程中受到损害，劳动者可能难以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，签订假劳动合同可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。此外，如果因为假劳动合同导致用人单位承担了不必要的法律责任，用人单位还可以向相关责任人追偿。

3. 实际案例与风险：

   • 在实践中，签订假劳动合同的情况并不罕见。有些用人单位为了规避法律责任，如逃避缴纳社会保险、降低用工成本等，会与劳动者签订虚假的劳动合同。然而，这种做法往往得不偿失，因为一旦被发现，用人单位将面临严重的法律后果。
   • 同时，劳动者也应该提高警惕，不要轻易签订不真实的劳动合同。在签订合同前，应该仔细阅读合同条款，确保合同内容真实、合法、有效。如果发现合同存在虚假、欺诈等情形，应该及时拒绝签订，并向劳动行政部门或相关部门举报。

4. 建议与措施：

   • 对于用人单位而言，应该遵守法律法规，诚实信用地与劳动者签订劳动合同。不要试图通过签订假劳动合同来规避法律责任或降低用工成本。
   • 对于劳动者而言，应该增强法律意识，了解自己的权益和义务。在签订劳动合同时，应该要求用人单位提供真实的合同文本，并仔细阅读合同条款。如果发现合同存在问题或疑虑，应该及时咨询专业人士或相关部门。

综上所述，签假劳动合同是不合法的，且可能带来严重的法律后果。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应该遵守法律法规，诚实信用地签订和履行劳动合同。如果你有任何关于劳动合同的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。