工厂让签假合同是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 工厂让签假合同，即签订与实际情况不符的合同，显然违反了诚实信用原则，也可能损害劳动者的合法权益。
假合同的法律后果：
- 假合同可能因内容不真实、不合法而无效。一旦合同被认定为无效，那么合同中约定的条款对双方均不具有法律约束力。
- 如果工厂利用假合同逃避法律责任，如逃避支付加班费、社会保险费等，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
工厂让签假合同的可能动机与风险
动机分析：
- 工厂可能为了降低用工成本，如通过签订假合同来规避支付加班费、社会保险费等法定义务。
- 也可能为了掩盖真实的用工关系，如将正式员工伪装成临时工或外包员工，以逃避劳动法的保护。
风险警示：
- 对于劳动者而言，签订假合同可能导致其合法权益无法得到保障。一旦发生劳动争议，劳动者可能因合同内容不真实而难以维权。
- 对于工厂而言，让签假合同不仅可能面临法律处罚，还可能损害其声誉和信誉，影响长期发展。
劳动者的应对策略
拒绝签订假合同：
- 劳动者有权拒绝签订与实际情况不符的合同。如果工厂坚持要求签订假合同，劳动者可以明确表示反对，并保留相关证据。
寻求法律援助：
- 如果劳动者已经签订了假合同，并因此遭受了损失，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
保留证据：
- 在与工厂沟通或签订合同的过程中，劳动者应尽可能保留相关证据，如聊天记录、邮件、合同文本等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
总结与建议：工厂让签假合同是违法的，不仅可能损害劳动者的合法权益，还可能使工厂面临法律处罚和声誉损失。作为劳动者，应坚决拒绝签订假合同，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。