针对您提出的“公司注销解聘无固定期限员工赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当公司因注销而解聘无固定期限员工时，赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并会涉及多个方面的考量。
一、经济补偿金
计算标准：
- 员工每工作满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
- 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工资与年限上限：
- 如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、代通知金
- 如果公司注销没有提前30日以书面形式通知员工本人，还需额外支付员工一个月工资作为代通知金。这个标准通常按照员工上一个月的工资来确定。
三、其他可能的补偿
未休年假补偿：
- 如果公司在注销前未安排员工休完年假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
专项协议补偿：
- 如果公司与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，在公司注销导致协议无法继续履行的情况下，公司可能需要根据协议约定给予员工相应的赔偿或补偿。
四、特殊情况下的法定赔偿
- 如果公司在注销过程中存在违法解除劳动合同的情形，如未按照法定程序进行解散清算、未依法支付经济补偿金等，员工有权要求公司支付赔偿金。这个赔偿金的标准通常是经济补偿金的二倍。
五、支付时间与方式
- 经济补偿金应在公司注销并经过清算程序后，于公司注销前支付给员工。
- 如果公司拖欠补偿金，员工可以向劳动保障监察大队投诉，或者依法向单位所在地或劳动关系所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
六、员工权益维护
- 如果公司未按规定支付经济补偿或其他相关费用，员工可以通过与公司协商、向劳动监察机构申诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，公司注销解聘无固定期限员工的赔偿标准是一个综合考量多个因素的过程，包括员工的工作年限、月工资水平、是否签订专项协议以及公司是否存在违法解除劳动合同的情形等。员工应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动保障部门。