结论：在公司上四天班，您完全有权获得相应的工资报酬。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者获取应得工资的权利，无论工作时间长短。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务按照约定的工资标准和实际工作天数支付工资。

2. 工资计算：

   • 工资的数额通常依据您的工作时长、日薪或月薪以及实际出勤天数来确定。例如，若您的月工资为3000元，一个月按21.75天计薪日计算，则日工资约为137.93元（3000÷21.75）。那么，您工作四天的工资就是日工资乘以4，即551.72元。当然，具体数额还需根据您的劳动合同和公司政策来确定。

3. 维权措施：

   • 如果公司拒绝支付您这四天的工资，您首先可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己要求支付工资的合法权益。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并对违法行为进行处罚。
   • 此外，您还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请确保提供与用人单位存在劳动关系及未支付工资的相关证据。

4. 特殊情况：

   • 如果您在这四天工作期间被公司无故辞退，即辞退行为没有合法依据或违反法定程序，您除了可以主张工资外，还有权要求公司支付违法辞退的赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 在与公司协商或申请仲裁前，建议您先查阅一下自己的劳动合同和公司政策，了解工资结算方式和时间等具体规定。
• 如果您对工资计算或维权措施有任何疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

总结：在公司上四天班，您完全有权获得相应的工资报酬。如果公司拒绝支付或存在其他违法行为，您应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。