厂里面的工伤计算主要涉及工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤赔偿等多个方面，下面我将从这几个角度为你详细解答：
一、工伤认定
定义：工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
认定情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
申请流程：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
二、劳动能力鉴定
定义：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
鉴定时机：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
鉴定标准：根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准，将伤残等级分为一至十级，最重为一级，最轻为十级。
三、工伤赔偿
工伤赔偿是工伤计算中的核心部分，主要包括以下几个项目：
医疗费：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 计算公式：停工留薪期工资 = 工伤职工原工资福利待遇 × 停工留薪期月数
- 说明：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 示例：假设某职工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为5000元/月 × 6月 = 30000元。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
- 说明：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数的本人工资支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
- 示例：假设某职工月工资为5000元，被鉴定为九级伤残，则一次性伤残补助金为5000元/月 × 9月 = 45000元。
一次性医疗补助金和就业补助金：
- 说明：解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在遭遇工伤时，建议你及时与单位联系，了解自己的权益，并按照规定的流程申请工伤认定和劳动能力鉴定。同时，保留好相关证据和资料，以便在后续的赔偿过程中维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。