工厂工伤的处理一般遵循以下步骤，我会为您详细解释每一个环节：
一、工伤认定
首先，需要明确的是，职工在工厂发生工伤后，应尽快进行工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
申请工伤认定时，需要提交以下材料：
二、工伤医疗
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，应享受工伤医疗待遇。治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用，按照规定从工伤保险基金中支付。
三、工伤康复
如果工伤职工需要进行康复治疗，应到签订服务协议的医疗机构进行。康复费用符合规定的，也从工伤保险基金中支出。
四、劳动能力鉴定
当工伤职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
五、工伤保险待遇
已经参加工伤保险的职工，在认定为工伤后，可以按照《工伤保险条例》的规定享受各项工伤保险待遇。这些待遇包括工伤医疗期间待遇、工伤医疗终结后一次性发放的待遇、工伤医疗终结后定期发放的待遇以及因工死亡待遇等。
六、特殊情况处理
未签订劳动合同：如果职工未与用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系，人力资源社会保障部门可以参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系，并进行工伤认定。
对工伤认定有争议：如果申请工伤认定的职工或其近亲属、用人单位对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
七、单位不配合处理
如果用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，或者拒绝配合工伤处理流程，工伤职工或其近亲属、工会组织可以直接提出工伤认定申请，并依法维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您全面了解工厂工伤的处理流程。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。