根据《劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日工作的情况下，可以拿到三倍工资。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的合法权益，确保其在加班时获得合理的经济补偿。以下是对这一问题的详细解析：

一、法定休假日三倍工资的具体情形

《劳动法》第四十四条明确规定了三种情形下用人单位应支付高于正常工作时间的工资报酬，其中第三种情形即为法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的法定休假日，指的是如春节、国庆节等由国家法律统一规定的纪念、庆祝活动的休息时间。

二、工资计算基数与方式

在计算法定节假日的三倍工资时，需要注意以下几点：

1. 工资计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按约定标准确定；
   • 集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定；
   • 无约定的，可由用人单位与职工代表协商确定，并签订工资集体协议；
   • 均无约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且不得低于本市最低工资标准。

2. 计算方式：

   • 法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数（21.75天为月计薪天数）；
   • 对于小时工资的计算，则在日工资基础上再除以8小时。

示例：假设某劳动者的月工资基数为5000元，国庆节期间加班3天，则其应得的法定节假日加班工资为：5000元÷21.75天×300%×3天 ≈ 2068.97元。

三、法律后果与维权途径

1. 法律后果：

   • 若用人单位违反规定不支付法定节假日的三倍工资，劳动行政部门将责令其限期支付；
   • 逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。

2. 维权途径：

   • 劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益；
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提供相关证据，如加班记录、工资单等，以证明其加班事实及用人单位未支付三倍工资的情况。

四、税务处理

加班工资属于个人所得税征税范畴，与任职或受雇有关的所得均需缴纳个人所得税，包括一般工资、加班工资、提成等。因此，劳动者在收到加班工资时，应注意相应的税务处理。

五、总结与建议

综上所述，劳动者在法定休假日工作的情况下，有权要求用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在实际操作中，劳动者应了解自己的工资计算基数和加班工资的计算方式，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的加班工资，避免不必要的法律纠纷。

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