结论前置：根据《劳动法》的规定，在法定节假日安排劳动者工作时，劳动者可以领取三倍工资。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的合法权益，确保其在加班时获得合理的经济补偿。

相关法条及要点解析

《劳动法》第四十四条明确规定了三种情形下用人单位应支付高于正常工作时间的工资报酬，其中第三种情形就是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的法定休假日，指的是如春节、国庆节等由国家法律统一规定的纪念、庆祝活动的休息时间。

加班工资的计算要点

在计算法定节假日的三倍工资时，需要注意以下几点：

1. 工资计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按约定标准确定；
   • 集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定；
   • 无约定的，可由用人单位与职工代表协商确定，并签订工资集体协议；
   • 均无约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且不得低于本市最低工资标准。

2. 计算方式：

   • 法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数（21.75天为月计薪天数）。
   • 对于小时工资的计算，则在日工资基础上再除以8小时。

示例：假设某劳动者的月工资基数为5000元，国庆节期间加班了3天，那么其应得的法定节假日加班工资为：5000元÷21.75天×300%×3天 ≈ 2068.97元。

典型案例及法律后果

案例：某餐饮公司在国庆节期间安排员工小王上班，但未支付三倍工资。小王离职后申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。仲裁委员会支持了小王的请求，裁决公司支付三倍加班工资。

法律后果：若用人单位违反规定不支付法定节假日的三倍工资，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。劳动者亦可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

税务处理

加班工资属于个人所得税征税范畴，与任职或受雇有关的所得均需缴纳个人所得税，包括一般工资、加班工资、提成等。因此，劳动者在收到加班工资时，应注意相应的税务处理。

总结与建议

综上所述，在法定节假日安排劳动者工作时，劳动者有权领取三倍工资。这是法律对劳动者权益的保障，也是对用人单位的一种约束。作为劳动者，应了解自己的工资计算基数和加班工资的计算方式，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的加班工资，避免不必要的法律纠纷。

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