小时工若被认定为全职员工，工资计算需根据其实际工作情况及法律规定综合确定，具体分以下情况说明：

1. 若小时工实际符合全职员工特征
   根据《劳动合同法》及相关规定，全职员工需满足“用人单位与劳动者建立劳动关系，劳动者提供正常劳动”的条件。若小时工虽名义上为“非全日制”，但实际每日工作时间超过4小时、每周累计超过24小时，或用人单位对其实行考勤管理、安排固定工作任务等，可能被认定为全职员工。此时工资计算需遵循以下原则：

   • 最低工资标准：用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准（按月薪计算）。
     
   • 加班工资：若存在超时工作（如每日超过8小时、每周超过40小时），需按法定标准支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。
     
   • 社保缴纳：用人单位需为全职员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），费用由双方按比例承担。
     

2. 若小时工与用人单位存在争议
   若双方对“是否为全职”存在争议，可通过以下方式解决：

   • 协商：双方可协商重新确定用工形式及工资标准。
     
   • 劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构根据实际工作情况（如工作时间、管理方式、工资支付周期等）认定是否为全职，并裁决工资及补偿。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
     

3. 实务建议

   • 对用人单位：需明确用工形式，避免将非全日制员工误用为全职。若需使用全职员工，应签订书面劳动合同、明确工资标准及工作时间，并依法缴纳社保。
     
   • 对劳动者：若认为自身被误认定为非全日制员工，可收集证据（如考勤记录、工作任务安排、工资支付记录等）证明实际工作情况，并通过法律途径维护权益。
     

总结：小时工被认定为全职后，工资计算需结合实际工作时间、当地最低工资标准及加班情况综合确定，同时用人单位需履行社保缴纳义务。若存在争议，建议通过协商、仲裁或诉讼解决。如有具体问题，可进一步向我咨询。