结论：关于辞工书是否要拿回，这主要取决于工厂的具体规定以及你与工厂之间的协商情况，一般建议尽量拿回或确保工厂不再将其作为有效文件使用。以下从不同角度为你详细分析：
一、从工厂规定角度
工厂有明确规定：
- 如果工厂有明确的离职流程规定，且规定中明确指出辞工书提交后即视为离职申请生效，且不可撤回或更改，那么在这种情况下，你即使想继续留在工厂工作，也可能需要按照工厂的规定重新走入职流程，而辞工书则可能无法拿回。但你可以与工厂协商，看是否能够达成某种共识，比如工厂同意你撤销离职申请，并重新签订劳动合同。
工厂无明确规定：
- 如果工厂没有明确的离职流程规定，或者规定中并未明确辞工书提交后的处理方式，那么你可以尝试与工厂协商，看是否能够拿回辞工书或者让工厂出具一份书面声明，表明你之前的离职申请已被撤销，你将继续在工厂工作。
二、从法律角度
辞工书的法律效力：
- 辞工书是你向工厂提出离职申请的书面文件，一旦提交并经工厂确认，即产生法律效力。但如果你在提交辞工书后，工厂尚未完成离职手续，且你与工厂协商一致愿意继续留在工厂工作，那么你可以要求工厂撤销或作废该辞工书。
劳动合同的变更：
- 如果你与工厂就继续留在工厂工作达成一致，那么这实际上是对原劳动合同的一种变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。因此，即使你无法拿回辞工书，也应当确保与工厂签订一份书面的劳动合同变更协议，以明确双方的权利和义务。
三、实际操作建议
与工厂协商：
- 无论工厂是否有明确规定，你都应当首先与工厂进行协商，表明你愿意继续留在工厂工作的意愿，并询问工厂对于辞工书的处理方式。通过协商，你可以更好地了解工厂的态度和要求，从而做出更合适的决策。
保留证据：
- 在与工厂协商的过程中，你应当注意保留相关证据，比如与工厂的沟通记录、工厂出具的书面声明等。这些证据可以在后续可能出现的纠纷中起到关键作用，帮助你维护自己的合法权益。
咨询专业意见：
- 如果你对工厂的处理方式存在疑问或者担忧，可以向我咨询专业意见。我会根据你的具体情况和工厂的规定，为你提供更详细、更具体的法律建议和指导。
最后，我想强调的是，每个工厂的规定和情况都可能有所不同，因此你在处理这个问题时应当结合实际情况进行灵活应对。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。