核心结论：保险公司是否会因公司已发放全工资而拒赔误工费，需分情况讨论，具体如下：

1. 误工费的赔偿依据
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费赔偿的核心是“因误工减少的收入”。若公司已发放全工资，理论上收入未减少，保险公司可能主张无需赔偿误工费。但需结合以下因素综合判断：

   • 工资性质：若公司发放的是“预支工资”或“借款”，需明确约定后续需从赔偿款中扣除，否则可能被认定为实际收入未减少。
     
   • 劳动合同约定：若劳动合同或公司规章制度规定“工伤期间全额发放工资”，则收入未减少，保险公司可能拒赔；若仅发放部分工资（如基本工资），差额部分仍可主张赔偿。
     
   • 实际误工损失：若员工因伤导致绩效、奖金等浮动收入减少，即使固定工资未扣，仍可主张差额部分的误工费。

2. 保险公司的抗辩与应对
   保险公司可能以“公司已补偿收入损失”为由拒赔，但员工可提供以下证据反驳：

   • 工资流水：证明公司发放的是“全额工资”而非“误工补偿”。
     
   • 公司说明：要求公司出具书面说明，明确工资性质（如“预支”或“福利”），避免被认定为实际收入未减少。
     
   • 误工证明：提供医院出具的病假证明、单位出具的误工时间证明，结合实际收入减少的证据（如奖金扣发记录），主张差额赔偿。

3. 实务建议

   • 与公司沟通：明确工资发放性质，要求公司出具书面说明，避免后续纠纷。
     
   • 保留证据：保存工资流水、病假条、误工证明等材料，证明实际收入减少情况。
     
   • 协商或诉讼：若保险公司拒赔，可先协商；协商不成，可向法院起诉，由法院根据实际误工损失判决赔偿。

总结：公司发放全工资不必然导致保险公司拒赔误工费，需结合工资性质、实际损失等证据综合判断。建议及时固定证据，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。