结论前置：劳动合同订立时存在欺诈，受欺诈方享有撤销权，但撤销权的行使存在时间限制，一般情况下为一年，而非五年。不过，若因欺诈导致合同无效或被撤销后，受欺诈方因该行为取得的财产应当予以返还，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿，且有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任，这些权利的行使可能不受一年撤销权行使期限的限制，具体需结合实际情况判断。

详细分析：

1. 撤销权的行使期限：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销，且撤销权行使期限一般为自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内。
   • 对于一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方同样有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销，且撤销权行使期限原则上也是自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内。这里的一年期限是除斥期间，不适用诉讼时效中止、中断和延长的规定。因此，劳动合同订立时存在欺诈，受欺诈方享有撤销权，但需在一年内行使，而非五年。

2. 合同无效或被撤销后的法律后果：

   • 若劳动合同因欺诈被撤销，那么该合同自始没有法律约束力。此时，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
   • 同时，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失；双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。这些权利的行使，可能并不直接受撤销权行使期限（一年）的限制，而是根据实际情况和法律规定来确定。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如受欺诈方在一年内未行使撤销权，但因欺诈行为持续受到损害，可能需要根据具体情况判断是否可以通过其他法律途径（如侵权责任诉讼）来寻求救济。
   • 另外，如果欺诈行为同时构成犯罪（如诈骗罪），受欺诈方还可以向公安机关报案，追究欺诈方的刑事责任。

建议与行动：

• 如果您发现自己签订的劳动合同存在欺诈情况，建议您尽快收集相关证据（如聊天记录、邮件、录音等），以证明欺诈事实的存在。
• 然后，在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向人民法院或仲裁机构申请撤销该劳动合同。
• 同时，您也可以考虑与欺诈方进行协商，看是否能够达成和解或赔偿协议。
• 如果协商无果，且您因欺诈行为受到了实际损失，您还可以考虑通过法律途径追究欺诈方的民事赔偿责任。

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