结论前置：在用工主体关系中，如果存在第三人全责的情况，劳动者通常不需要担心会获得“双份工伤”赔偿。具体来说，劳动者可以同时获得工伤保险赔偿和第三人侵权赔偿，但这两部分赔偿并非简单的“双份”，而是有各自的赔偿范围和项目，且部分项目可能存在重叠或互补。

详细分析：

1. 工伤保险赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
   • 工伤保险赔偿包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等项目。

2. 第三人侵权赔偿：

   • 如果工伤是由第三人造成的，劳动者还有权向第三人主张侵权赔偿。
   • 第三人侵权赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（如适用）、死亡赔偿金（如适用）、被扶养人生活费（如适用）以及精神损害抚慰金等项目。

3. 赔偿项目的重叠与互补：

   • 在实际操作中，工伤保险赔偿和第三人侵权赔偿的部分项目可能存在重叠，如医疗费、护理费等。对于这些重叠的项目，劳动者通常不能重复获得赔偿，而是需要根据实际情况选择其中一种途径进行主张，或者按照相关法律规定进行抵扣。
   • 对于不重叠的项目，如工伤保险中的一次性伤残补助金和第三人侵权赔偿中的残疾赔偿金，劳动者可以分别获得赔偿。
   • 此外，如果第三人侵权赔偿的金额不足以覆盖劳动者的全部损失，工伤保险还可以在剩余范围内进行补充赔偿。

4. 法律实践中的处理原则：

   • 在法律实践中，对于工伤保险赔偿和第三人侵权赔偿的并存问题，通常遵循“不重复赔偿、补充赔偿”的原则。即劳动者不能因同一伤害事件获得重复的赔偿，但可以在一种赔偿途径不足以覆盖损失时，通过另一种途径进行补充。
   • 具体操作时，劳动者可能需要先通过工伤保险途径获得赔偿，然后再就剩余损失向第三人主张侵权赔偿；或者同时向工伤保险机构和第三人提出赔偿请求，并根据实际情况进行协调和处理。

建议与提醒：

• 如果您在工作中受到伤害，且该伤害是由第三人造成的，建议您及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定和工伤保险赔偿。
• 同时，您也可以考虑向第三人主张侵权赔偿，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的权益。

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