结论：在工伤交通事故中，若职工负主要责任，则不符合工伤认定条件，用人单位无需承担工伤保险责任；若职工不负主要责任，用人单位需依法承担工伤保险责任，且职工可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿（医疗费等实际支出费用除外）。以下从不同角度展开分析：

一、工伤认定条件与用人单位责任

根据《工伤保险条例》第十四条第六款，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此时，用人单位需依法为职工申请工伤认定，并协助办理工伤保险待遇申领手续。若用人单位未缴纳工伤保险，则需自行承担全部工伤保险责任。

关键点：

• 非本人主要责任：若职工在交通事故中负主要责任（如酒驾、闯红灯等），则不符合工伤认定条件，用人单位无需承担工伤保险责任。
• 用人单位义务：若符合工伤认定条件，用人单位需及时申请工伤认定，并配合职工办理工伤保险待遇申领手续。

二、第三人侵权与工伤竞合的处理

当事故存在第三方责任人时（如肇事司机），根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，职工可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿。但需注意以下原则：

1. 医疗费等实际支出费用不可重复获赔：职工已从第三方获得的医疗费、护理费等实际支出费用，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。
2. 其他项目可并行主张：如伤残津贴、误工费、一次性伤残补助金等，职工可同时向工伤保险基金（或用人单位）和第三方主张赔偿。

示例：

• 职工月薪8000元，因交通事故导致十级伤残，停工留薪期6个月。若第三方已赔偿医疗费2万元，则工伤保险基金（或用人单位）仍需支付停工留薪期工资4.8万元（8000元×6个月）、一次性伤残补助金7个月工资（具体标准因省而异）等。

三、用人单位的具体赔偿义务

若职工符合工伤认定条件，用人单位需承担以下赔偿义务：

1. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇支付，一般不超过12个月，伤情严重者可延长至24个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 月工资 × 停工留薪期月数
   • 示例：职工月薪6000元，停工留薪期6个月，用人单位需支付3.6万元。
2. 护理费：生活不能自理期间，按统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%支付。
   • 计算公式：护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 护理等级比例 × 护理月数
   • 示例：某市月均工资7000元，护理等级为部分依赖（40%），护理3个月，则护理费为8400元（7000元×40%×3个月）。
3. 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工离职时，由用人单位支付。具体标准因省而异，以七级伤残为例，可能获得相当于25个月工资的补助金。
   • 计算公式：一次性伤残就业补助金 = 月工资 × 补助月数（具体标准因省而异）
   • 示例：职工月薪5000元，七级伤残，补助月数为25个月，则补助金为12.5万元。

四、实务操作中的关键要点

1. 证据收集与程序配合：
   • 用人单位应及时提供劳动合同、考勤记录等材料，协助完成工伤认定流程。
   • 保留医疗费用票据原件、交通事故责任认定书等核心证据，避免影响后续索赔。
2. 争议解决机制：
   • 对工伤认定结果有异议的，可在60日内申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，注意仲裁时效为一年。

总结：在工伤交通事故中，用人单位的赔偿责任取决于职工是否负主要责任。若职工不负主要责任，用人单位需依法承担工伤保险责任，且职工可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿（医疗费等实际支出费用除外）。若您有具体案情或疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况为您提供详细解答。