在单位发生意外死亡，单位是否有责任，这主要取决于意外发生的具体情况以及单位是否存在过错或违法行为。以下是从不同角度进行的分析：
工伤认定角度：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，单位应当承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 关键点：是否在工作时间内、工作场所内，以及是否因工作原因受到伤害。
单位过错或违法行为角度：
- 如果单位存在过错或违法行为，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未配备必要的安全防护设施等，导致员工发生意外死亡，单位应当承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。
- 关键点：单位是否存在过错或违法行为，以及这些过错或违法行为与员工死亡之间是否存在因果关系。
非工伤且单位无过错角度：
- 如果员工的死亡既不属于工伤范畴，且单位也不存在过错或违法行为，那么单位通常不需要承担法律责任。但出于人道主义考虑，单位可能会给予一定的经济补助或慰问。
- 关键点：确认死亡不属于工伤，且单位无过错或违法行为。
具体建议：
- 收集证据：首先，需要收集与意外死亡相关的所有证据，包括现场照片、监控视频、证人证言、医疗记录等，以证明意外发生的原因和经过。
- 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师，以便更准确地判断单位是否应承担责任，并制定相应的法律策略。
可能面临的法律后果：
- 如果单位被认定应承担责任，可能需要支付赔偿金、罚款等，甚至可能面临刑事责任（如重大责任事故罪）。
- 如果单位被认定无责任，则无需承担法律后果，但可能面临社会舆论的压力。
总之，在单位发生意外死亡，单位是否有责任需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。