针对您提出的“在主家干活意外死亡如何赔付”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿流程的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔付流程和相关法律依据：

一、法律关系认定

首先，需要明确死者与主家之间的法律关系，这决定了赔偿的法律依据和途径。一般来说，可能存在两种关系：

1. 劳动关系：如果死者与主家签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（如长期、稳定地为主家工作，并接受其管理），则适用《工伤保险条例》进行赔付。

2. 劳务关系：如果死者与主家之间是临时性的、一次性的或者以完成特定任务为目的的劳务关系，则可能适用《民法典》中关于人身损害赔偿的规定。

二、劳动关系下的赔付

若认定为劳动关系，且死者符合工伤认定条件，赔付项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

赔付流程：

• 主家应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若主家未按规定提出申请，死者家属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
• 工伤认定后，进行劳动能力鉴定（如有需要），然后与主家协商赔偿事宜。
• 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、劳务关系下的赔付

若认定为劳务关系，赔付项目及标准则根据双方过错程度及《民法典》的相关规定来确定：

1. 丧葬费：受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额。

2. 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

3. 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度及被扶养人情况计算。

4. 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。

赔付流程：

• 收集证据，包括事故现场照片、证人证言、医院诊断证明等，以证明劳务关系及死亡原因与工作关联性。
• 与主家协商赔偿事宜。
• 协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼要求赔偿。

四、额外建议

1. 及时咨询专业律师：在处理此类问题时，法律程序和证据收集都至关重要。建议尽快咨询专业律师，以获取准确的法律意见和协助。

2. 保留相关证据材料：无论是劳动关系还是劳务关系，都需要保留相关证据材料，如劳动合同、劳务协议、工资条、工作证、事故现场照片、医院诊断证明等，以便在协商或诉讼中维护自身权益。

3. 考虑人道主义补偿：除了法定赔偿外，主家可能出于人道主义考虑，提供额外的补偿或慰问金给受害者家属。这虽然不是法律义务，但可以作为协商的一个方面。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，请随时咨询专业律师或相关法律机构。