结论：在厂里上班交了离职单后，是否能撤回取决于多个因素，包括离职单的性质、公司的规章制度以及双方协商的结果。以下是对这一问题的详细分析：

一、离职单的性质

1. 正式离职申请：如果离职单是正式的离职申请，且已经按照公司规定的流程提交并得到了相关部门的确认，那么这份离职申请通常具有法律效力。在这种情况下，撤回离职申请可能会比较困难，因为公司可能已经基于你的离职申请做出了相应的安排。
2. 非正式离职意向：如果离职单只是表达了你离职的意向，并未正式提交或得到确认，那么撤回相对容易。你可以与公司沟通，说明你的意图，并请求撤回离职意向。

二、公司的规章制度

1. 撤回规定：不同公司对于离职申请的撤回可能有不同的规定。有些公司可能允许员工在特定条件下撤回离职申请，而有些公司则可能不允许。因此，你需要查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对于离职申请撤回的具体规定。
2. 实际操作：即使公司规章制度中没有明确规定离职申请的撤回，你也可以尝试与公司协商。如果公司同意你撤回离职申请，并且没有因此造成任何损失或不便，那么撤回通常是可行的。

三、双方协商的结果

1. 沟通协商：无论离职单的性质如何，与公司进行沟通协商都是撤回离职申请的关键。你可以向公司说明你撤回离职申请的原因和意图，并请求公司的理解和支持。
2. 达成一致：如果公司同意你撤回离职申请，并且双方能够就相关事宜达成一致意见，那么你可以按照公司的要求办理撤回手续。

四、法律建议

1. 谨慎提交离职申请：在提交离职申请前，请务必考虑清楚自己的决定，并确保了解公司的规章制度和离职流程。避免因为一时冲动或误解而提交离职申请。
2. 及时沟通协商：如果你提交了离职申请后想要撤回，请尽快与公司沟通协商。时间越早，撤回的可能性就越大。
3. 保留证据：在与公司沟通协商的过程中，请保留好相关证据，如邮件、聊天记录等。这些证据可能在后续的法律纠纷中起到关键作用。

后续行动建议：如果你想要撤回离职申请，我建议你首先查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对于离职申请撤回的具体规定。然后，尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通协商，说明你的意图和原因。如果公司同意你撤回离职申请，请按照公司的要求办理相关手续。如果你在撤回过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。