结论：单位在您本人提出离职的情况下，却给出自动离职除名的处理，一般是不合法的。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、法律背景与规定

1. 劳动者提出离职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。通常，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），即可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位应当予以尊重。

2. 自动离职除名的合法性：

   • 自动离职除名通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离职，用人单位因此对其作出的除名处理。然而，在您本人已经提出离职申请的情况下，单位再以自动离职为由对您进行除名，显然是不符合法律规定的。因为您已经履行了提前通知的义务，单位无权再以自动离职为由对您进行处罚。

二、可能的情况与后果

1. 单位误操作或故意为之：

   • 如果单位是因为误操作或故意为之而对您进行了自动离职除名的处理，您有权要求单位撤销该处理决定，并恢复您的劳动关系或支付相应的经济补偿。

2. 单位拒绝撤销处理决定：

   • 如果单位拒绝撤销处理决定，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明您已经提前提出了离职申请，而单位却错误地对您进行了自动离职除名的处理。

三、法律建议与行动指南

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集相关证据，如离职申请书、单位接收离职申请的回执、与单位沟通离职事宜的聊天记录或邮件等，以证明您已经提前提出了离职申请。

2. 与单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位撤销自动离职除名的处理决定，并恢复您的劳动关系或支付相应的经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述您的诉求和理由。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律意见和帮助。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。我会尽我所能为您提供专业的法律支持。