结论：服装零售行业星期六、星期天上班不算2倍工资是否合法，这主要取决于员工与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位是否依法安排了补休或支付了加班费。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商确定工作时间和休息休假等事项。因此，如果劳动合同中明确约定了星期六、星期天为正常工作日，且未约定加班费或补休，那么用人单位不支付2倍工资可能并不违法，但前提是这种约定不违反法律的强制性规定，且劳动者在签订合同时是自愿、知情的。
   • 然而，如果劳动合同中未明确约定星期六、星期天为正常工作日，或者约定了但违反了法律的强制性规定（如每周工作时间超过法定上限），那么用人单位在星期六、星期天安排工作而不支付2倍工资或安排补休，则可能构成违法。

2. 加班费与补休：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在星期六、星期天安排员工工作，且无法安排补休，那么应当支付2倍工资作为加班费。
   • 如果用人单位能够安排补休，那么可能不需要支付加班费。但补休的安排应当合理，且不得侵犯劳动者的合法权益。

3. 行业特性与实际操作：

   • 服装零售行业由于其特殊性，可能需要在周末或节假日安排工作以满足顾客需求。然而，这并不意味着用人单位可以无视劳动法的规定。在实际操作中，用人单位应当尽量与劳动者协商，合理安排工作时间和休息休假，并依法支付加班费或安排补休。
   • 如果用人单位未依法支付加班费或安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位在星期六、星期天安排工作而未支付加班费或安排补休，应当及时与用人单位沟通协商，要求依法支付加班费或安排补休。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法的规定，合理安排工作时间和休息休假，并依法支付加班费或安排补休，以避免不必要的法律纠纷和损失。

可能后果：

• 如果用人单位未依法支付加班费或安排补休，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼，从而承担法律责任和经济损失。
• 对于劳动者而言，如果未能及时维护自己的合法权益，可能会遭受经济损失和精神压力。因此，建议劳动者在发现用人单位违法行为时及时采取行动。