服装行业节假日加班不给三倍工资是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日，如春节、国庆节等，如果用人单位安排劳动者加班，必须支付三倍工资。

2. 行业特殊性不构成例外：

   • 服装行业虽然有其特殊性，如可能面临季节性生产高峰、订单紧急等情况，但这并不构成不支付法定节假日加班工资的合法理由。所有行业都应遵守劳动法的规定，保障劳动者的合法权益。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在法定节假日加班，不仅牺牲了休息时间，还可能因此错过了与家人团聚的机会。因此，法律通过规定三倍工资来补偿劳动者的这种牺牲和付出。如果用人单位不支付，就侵犯了劳动者的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班但不支付三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一旦查实，用人单位将面临支付加班工资、加付赔偿金以及可能受到的行政处罚等法律后果。

5. 建议与行动：

   • 对于劳动者来说，如果遇到节假日加班但未获得三倍工资的情况，首先应与用人单位沟通协商，要求支付应得的加班工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位来说，应严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保在法定节假日加班时支付三倍工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。

综上所述，服装行业节假日加班不给三倍工资是不合法的。如果你或你身边的人遇到了这种情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。