结论概述：在临时劳务中，若工人因疏忽砸伤工友，责任划分需根据具体情况来确定，可能涉及雇主和工人双方的责任。以下是对此问题的详细分析：
一、雇主的责任
安全保障义务：
- 雇主有义务为工人提供安全的工作环境，包括必要的安全设施、防护装备以及安全培训。
- 如果雇主未能履行这些义务，导致工人受伤，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
管理责任：
- 雇主对工作现场有管理责任，应确保工作秩序和安全。
- 如果雇主的管理不善，如未合理安排工作任务、未监督工人遵守安全规定等，导致工人受伤，雇主也可能需要承担责任。
二、工人的责任
疏忽大意：
- 如果工人因疏忽大意或违反安全规定导致工友受伤，工人可能需要承担一定的责任。
- 这种责任可能是民事赔偿责任，即工人需要赔偿工友因受伤而产生的医疗费用、误工费等损失。
故意或重大过失：
- 如果工人的行为构成故意或重大过失，如故意伤害工友或严重违反安全规定导致事故，工人可能需要承担更严重的法律责任，包括刑事责任（如构成犯罪）和民事赔偿责任。
三、责任划分的具体考量因素
事故发生的具体原因：
- 需要详细分析事故发生的经过，确定是工人的疏忽大意、雇主的未尽义务还是其他因素导致的事故。
双方的行为和过错程度：
- 根据双方的行为和过错程度来划分责任，过错大的一方承担更多的责任。
相关法律法规：
- 依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，以及劳动法、安全生产法等相关法律法规，来确定双方的责任。
四、建议与措施
及时报警和就医：
- 在事故发生后，应立即报警并送受伤工友就医，确保伤情得到及时治疗。
收集证据：
- 收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续的责任划分和赔偿协商。
协商或诉讼：
- 双方可以尝试通过协商来解决赔偿问题，如果协商不成，可以向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律来划分责任并作出判决。
五、可能面临的法律后果
民事赔偿：
- 根据责任划分，过错方需要向受伤方支付医疗费用、误工费、护理费等民事赔偿。
行政处罚：
- 如果雇主存在违反安全生产规定等违法行为，可能会受到相关行政部门的处罚。
刑事责任：
- 如果工人的行为构成犯罪，如故意伤害罪，可能会面临刑事责任的追究。
总结与提醒：在临时劳务中，雇主和工人都应严格遵守安全规定和法律法规，确保工作安全。如果发生事故，应及时报警、就医并收集证据，以便后续的责任划分和赔偿协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。