关于您虚岁59岁在厂里内退是否有赔偿金的问题，这主要取决于内退的性质以及您与厂里之间的具体约定，还有相关法律法规的规定。以下是我为您详细分析的几种情况：
内退为双方协商一致的结果：
- 如果内退是您与厂里经过协商，双方达成一致意见的结果，并且签订了相关的内退协议，那么赔偿金的问题就需要根据这份协议来确定。
- 协议中可能会明确规定内退期间您是否享有赔偿金，以及赔偿金的数额和支付方式等。如果协议中有相关规定，那么您就有权按照协议要求获得相应的赔偿金。
内退为厂里单方面决定：
- 如果内退是厂里单方面决定的，并没有与您进行充分的协商，也没有签订相关的内退协议，那么这种情况就可能涉及到违法解除劳动合同的问题。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，需要注意的是，内退并不等同于解除劳动合同，如果内退期间您仍然与厂里保持着劳动关系，那么可能并不直接适用这一赔偿标准。不过，如果内退后厂里实际上解除了与您的劳动关系，且没有合法理由，那么您就有权要求厂里支付赔偿金。
内退期间的待遇问题：
- 除了赔偿金外，内退期间您还可能关心自己的待遇问题。根据相关规定，内退期间您应当享受一定的生活费，这个生活费的标准通常由厂里根据您的实际情况和当地的生活水平来确定。
- 同时，内退期间您与厂里的劳动关系仍然存在，因此您仍然享有社会保险等福利待遇。
针对您的情况，我建议您：
- 首先查看自己与厂里签订的内退协议（如果有的话），了解协议中关于赔偿金和待遇的具体规定。
- 如果内退是厂里单方面决定的，且没有签订相关协议，或者协议中没有明确规定赔偿金和待遇问题，那么您可以与厂里进行协商，要求厂里明确内退期间的待遇和赔偿金问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，劳动法律法规较为复杂，且具体情况可能因地区和行业而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您咨询专业的劳动法律师（比如我，郭君律师，就专注于劳动纠纷领域），以获取更具体和准确的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。