公司变相增加其他岗位工作，并不等同于公司不会辞退员工，这两者之间没有必然的法律联系。以下从几个角度为你详细分析：

1. 公司行为的目的与性质：

   • 公司变相增加其他岗位工作，可能是出于多种原因，如业务调整、人员短缺、效率提升等。这种行为本身并不直接决定公司是否会辞退员工。
   • 如果公司增加的工作量超出了员工的合理承受范围，或者与员工原岗位的工作性质、技能要求存在显著差异，且未与员工协商一致，那么这种行为可能构成对劳动合同的变更，员工有权拒绝并寻求法律保护。

2. 辞退员工的法律条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要满足一定的法律条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任等。
   • 仅仅因为公司变相增加了其他岗位工作，并不构成公司辞退员工的合法理由。如果公司以此为由辞退员工，员工可以依法申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 员工的应对策略：

   • 如果员工发现公司变相增加了其他岗位工作，且这种增加超出了合理范围或未与员工协商一致，员工可以首先与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
   • 同时，员工也可以保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在必要时依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司变相增加其他岗位工作的行为被认定为违法变更劳动合同，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、恢复原岗位工作等。
   • 如果公司以此为由辞退员工且被认定为违法解除劳动合同，公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算标准通常为员工在公司工作的年限乘以月工资的两倍（具体根据当地法律法规和实际情况确定）。

建议：面对公司变相增加其他岗位工作的情况，员工应保持冷静，了解自己的权益和法律途径，积极与公司沟通并寻求解决方案。如果公司行为违法或不合理，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。