针对您提出的“公司搬迁员工不去，公司不肯给解除合同证明，怎么拿失业金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，能否领取失业金主要取决于劳动合同解除的原因、方式以及您是否满足领取失业金的法定条件。针对您的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：
一、劳动合同解除的原因与方式
协商解除：
- 如果公司搬迁导致原劳动合同无法继续履行，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致解除劳动合同。若协商成功，且公司愿意出具解除合同证明，那么您就有可能符合领取失业金的条件。
公司单方面解除：
- 如果公司因搬迁而单方面决定解除与您的劳动合同，且这种解除并非基于您的过错或主动辞职，那么这也属于“非因本人意愿中断就业”的情形，您同样有可能符合领取失业金的条件。但关键在于，公司需要出具正式的解除合同证明。
您主动辞职：
- 如果您仅因个人主观意愿不愿随公司搬迁而自行决定离职，即主动辞职，那么这种情况通常不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此您可能无法领取失业金。
二、领取失业金的法定条件
除了劳动合同解除的原因和方式外，您还需要满足以下条件才能领取失业金：
失业保险费缴纳要求：
- 您在失业前，用人单位和您本人必须已经按照规定缴纳失业保险费满一年。这是领取失业金的基本前提。
失业登记与求职要求：
- 您需要在规定时间内前往当地就业服务机构进行失业登记，并表明自己有求职的意愿和行动。这是领取失业金的必要步骤。
三、针对您当前情况的建议
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行充分沟通，明确表达您不愿随迁的意愿，并尝试协商解除劳动合同。同时，要求公司出具正式的解除合同证明。
收集证据：
- 如果公司拒绝出具解除合同证明，您可以尝试收集其他证据来证明劳动合同已经解除或无法继续履行，如公司搬迁的通知、您与公司之间的沟通记录等。
咨询劳动部门：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动部门咨询并寻求帮助。劳动部门可以为您提供法律咨询和调解服务，帮助您维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果必要，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司出具解除合同证明并支付相应的经济补偿。劳动仲裁机构的裁决具有法律效力，可以保障您的权益。
综上所述，要领取失业金，您需要确保劳动合同的解除符合法定条件，并满足失业保险费缴纳、失业登记与求职要求等。如果公司拒绝出具解除合同证明，您可以通过沟通、收集证据、咨询劳动部门或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。