到达退休年龄的女职工，单位要求其退休，一般情况下是必须退的，但在特定条件下可以申请延期退休。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定退休年龄与强制退休规定
根据我国现行法律规定，女职工的法定退休年龄通常为50周岁（对于从事管理和技术岗位的女职工，退休年龄可能为55周岁，具体依据地方政策或单位规定）。当女职工达到法定退休年龄时，单位有权要求其办理退休手续，这是基于《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关规定，即劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
二、延期退休的例外情况
尽管存在法定退休年龄和强制退休的规定，但在某些特定条件下，女职工可以申请延期退休。这些条件通常包括：
单位同意：延期退休首先需要得到所在单位的同意。单位可能会根据工作需要、女职工的身体状况、专业技能等因素综合考虑是否同意延期。
个人申请：女职工需要向单位提出延期退休的书面申请，说明延期退休的理由和期限。
符合地方政策或行业规定：某些地区或行业可能有关于延期退休的具体规定或政策，女职工需要符合这些规定或政策的要求。
三、延期退休的实践操作
协商与沟通：女职工在达到法定退休年龄前，应与单位进行充分沟通，表达延期退休的意愿，并了解单位的态度和政策。
提交申请：如果单位同意延期退休，女职工需要按照单位的要求提交书面申请，并附上相关证明材料（如健康证明、工作业绩等）。
签订协议：单位和女职工可以就延期退休的期限、待遇等事项签订协议，以明确双方的权利和义务。
四、法律后果与风险提示
如果单位不同意延期退休：女职工应按照单位的要求办理退休手续，享受退休待遇。如果女职工拒绝办理退休手续，单位有权依法终止劳动合同，并可能不支付经济补偿。
如果女职工未经单位同意擅自延期退休：这可能构成违法用工行为，单位有权要求女职工立即办理退休手续，并可能追究其法律责任。
延期退休期间的待遇问题：延期退休期间的工资、福利等待遇应由单位和女职工协商确定，并签订书面协议予以明确。如果双方无法达成一致意见，可以参照单位同类人员的待遇标准执行。
建议：如果您是即将达到退休年龄的女职工，并希望延期退休，建议您提前与单位进行沟通协商，了解单位的政策和态度。如果单位同意延期退休，务必签订书面协议以明确双方的权利和义务。如果您在延期退休过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。