结论：公司在你离职后仍使用你的身份证做集团号码，这一行为可能涉及侵犯你的个人信息权益，你有权要求公司停止侵害并采取相应措施。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与权益分析
个人信息保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
- 身份证号码属于个人敏感信息，公司未经你同意，在你离职后继续使用你的身份证做集团号码，显然违反了个人信息保护的相关规定。
侵权责任：
- 如果公司使用你的身份证号码给你造成了实际损害（如身份被盗用、信用受损等），你有权要求公司承担侵权责任，包括赔偿损失、消除影响、恢复名誉等。
二、法律建议与行动步骤
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确告知公司你已离职，且不同意公司继续使用你的身份证号码作为集团号码。
- 要求公司立即停止使用你的身份证号码，并删除或销毁所有包含你身份证号码的记录。
收集证据：
- 如果公司拒绝停止使用或未采取有效措施，你需要开始收集证据，包括但不限于公司使用你身份证号码的记录、你与公司沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等）。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明公司的侵权行为。
向相关部门投诉：
- 你可以向当地的市场监督管理部门或个人信息保护机构投诉公司的侵权行为。
- 这些部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以采取相应的行政处罚措施。
寻求法律救济：
- 如果公司的侵权行为给你造成了实际损害，且无法通过沟通或投诉解决，你可以考虑向法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司的侵权行为以及你因此遭受的损失。
三、可能法律后果
公司承担行政责任：
- 如果公司被认定存在违法行为，市场监督管理部门或个人信息保护机构可以对其处以罚款、责令改正等行政处罚。
公司承担民事责任：
- 如果公司因侵权行为给你造成了实际损害，你需要通过法律程序要求公司承担民事责任，包括赔偿损失等。
进一步思考：在处理此类问题时，除了关注法律层面的权益保护外，还可以考虑如何预防类似事件的发生。例如，在离职时与公司明确约定个人信息的使用和保密条款，或者定期查询自己的信用记录以确保没有异常情况发生。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。