关于工伤向单位索要误工费的时间期限问题，结论前置如下：

1. 误工费索赔的时效性：工伤职工向单位索要误工费，实际上涉及的是工伤保险待遇的支付问题，其中误工费通常与停工留薪期工资相关联。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从你知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，你需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的权益。但请注意，这一年的时效期间可能因中断、中止等法定事由而延长。

2. 停工留薪期工资的支付：在工伤治疗期间，职工享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间通常是根据医疗机构的证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定的。因此，误工费（即停工留薪期工资）的支付是随着停工留薪期的结束而自然终止的，不存在一个额外的“索要期限”。但如果你在停工留薪期结束后，因工伤导致持续误工，那么你需要及时与单位沟通，并考虑通过法律途径来维护自己的权益，此时就需要注意上述的一年仲裁时效。

3. 实际操作建议：

   • 及时沟通：一旦发生工伤，应尽快与单位沟通，了解工伤待遇的支付情况，包括停工留薪期工资的支付。
   • 保留证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 及时申请仲裁：如果你认为单位未按时支付停工留薪期工资或存在其他工伤待遇支付问题，且在与单位沟通无果后，应在一年内及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 特殊情况考虑：如果你在工伤治疗期间或停工留薪期内，因特殊原因（如严重疾病、家庭变故等）无法及时主张自己的权益，可以考虑在时效期间内申请时效中断或中止，以延长你的索赔时间。但这一操作需要符合法律规定的条件，并可能需要提供相应的证据。

总结来说，工伤职工向单位索要误工费（即停工留薪期工资）本身并不存在一个固定的“索要期限”，但如果你在停工留薪期结束后因工伤导致持续误工，且需要与单位就工伤待遇支付问题产生争议时，就需要注意劳动争议申请仲裁的一年时效期间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。