如果遭遇工伤后公司不理会，您确实会感到无助和困惑，但请放心，法律为您提供了相应的保障和维权途径。以下是一些具体的建议，希望能帮助到您：
首先，及时申请工伤认定是关键。根据相关法律规定，您需要在受伤之日起一年内到当地劳动部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提条件，也是后续维权的基础。只有经过工伤认定，您的伤害才能被正式确认为工伤，从而享受相应的工伤保险赔偿待遇。
其次，等待伤情稳定后申请劳动能力鉴定。一旦被认定为工伤，您可以等伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将确定您的工伤等级，这是计算伤残赔偿数额的重要依据。
接下来，针对公司不理会的情况，您可以采取以下措施：
与公司协商：在申请工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的工伤赔偿。如果公司仍然置之不理，您可以明确告知公司您将采取进一步的法律措施。
向当地劳动监察大队投诉：如果公司拒绝履行赔偿义务，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对公司进行调查，并要求公司按照法律规定支付工伤赔偿。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果公司仍然不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
持调解协议书申请支付令：如果您和公司之前已经达成过调解协议，但公司未履行，您可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求公司支付相应的款项。
在整个过程中，请务必保留好所有相关的证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、调解协议书等。这些证据和文件将对您后续的维权起到至关重要的作用。
最后，我想强调的是，面对工伤公司不理会的情况，您不要感到无助和绝望。法律为您提供了充分的保障和维权途径，只要您积极采取行动，依法维护自己的合法权益，相信问题一定能够得到妥善解决。