有犯罪记录的人在找工作时，公司登记环节通常不会直接显示其犯罪记录，但具体是否会被公司知晓，取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
公司背景调查的范围与深度：
- 一般情况：大多数公司在招聘过程中，主要关注应聘者的教育背景、工作经验、技能水平等基本信息，这些信息通常通过简历、面试和常规的背景调查（如学历验证、工作经历核实）来获取。犯罪记录并不属于常规背景调查的内容，因此，在一般情况下，公司不会主动查询或获取应聘者的犯罪记录。
- 特殊情况：然而，对于某些特定行业或职位，如金融、教育、医疗等，公司可能会进行更深入的背景调查，包括犯罪记录查询。这通常是因为这些行业或职位对从业者的道德品质和诚信度有较高要求。在这种情况下，如果公司决定查询应聘者的犯罪记录，并且得到了相关部门的许可和配合，那么应聘者的犯罪记录就有可能被公司知晓。
法律法规的限制与保护：
- 隐私权保护：根据相关法律法规，个人的犯罪记录属于隐私信息，受到法律的保护。未经本人同意，任何单位或个人不得擅自查询、传播或使用他人的犯罪记录。因此，在正常情况下，公司无法直接获取应聘者的犯罪记录。
- 特殊许可情况：但是，也存在一些例外情况。例如，对于某些特定职位的招聘，如公务员、法官、检察官等，根据法律规定，公司或招聘单位可能需要查询应聘者的犯罪记录。在这种情况下，公司需要获得相关部门的许可，并按照法定程序进行查询。
应聘者的自我披露与诚信问题：
- 自我披露：在求职过程中，应聘者有权选择是否披露自己的犯罪记录。如果应聘者认为自己的犯罪记录与应聘职位无关，或者已经得到了充分的改造和重新融入社会的机会，那么他们可以选择不披露。但需要注意的是，如果应聘者在简历或面试中故意隐瞒犯罪记录，而公司后来通过其他途径发现了这一事实，那么这可能会对应聘者的诚信度产生负面影响，甚至导致招聘合同的解除。
- 诚信原则：诚信是职场中的重要原则之一。如果应聘者有犯罪记录，并且认为这一事实可能对应聘职位产生影响，那么他们应该诚实地告知公司，并解释自己已经得到了改造和重新融入社会的机会。这样不仅可以体现应聘者的诚信度，也有助于公司更全面地了解应聘者的情况，从而做出更合理的招聘决策。
建议：
- 如果你有犯罪记录，并且正在寻找工作，建议你首先了解目标行业和职位对从业者背景的要求。如果目标行业或职位对犯罪记录有明确限制或要求查询，那么你需要做好相应的准备和解释工作。
- 在求职过程中，保持诚信和坦率是非常重要的。如果你认为自己的犯罪记录可能对应聘职位产生影响，那么最好在面试或简历中主动提及，并解释自己已经得到了改造和重新融入社会的机会。
- 如果你对公司的背景调查流程或法律法规有任何疑问或担忧，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。