刑满释放人员在找工作时，其犯罪记录是否会被显示，主要取决于用人单位的查询方式以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 常规求职流程中的情况：

   • 在一般的求职过程中，用人单位通常不会直接获取到求职者的犯罪记录。这是因为犯罪记录属于个人隐私信息，受到法律的严格保护。
   • 用人单位在招聘时，主要关注的是求职者的教育背景、工作经验、技能水平等与工作直接相关的信息。除非求职者主动披露或法律法规有特别规定，否则用人单位一般不会主动查询或要求提供犯罪记录。

2. 特定行业或岗位的要求：

   • 对于某些特定行业或岗位，如金融、教育、医疗等，法律法规可能要求求职者提供无犯罪记录证明。这是为了保障公共安全、维护行业秩序或保护特定群体的利益。
   • 在这种情况下，刑满释放人员可能需要向相关部门申请出具无犯罪记录证明（实际上，对于曾有犯罪记录的人员，可能出具的是有犯罪记录但已服刑完毕的证明，具体表述可能因地区而异），以满足用人单位的招聘要求。但这一过程并不意味着用人单位会直接看到其完整的犯罪记录，而是看到一份证明其已服刑完毕或无特定犯罪记录的官方文件。

3. 用人单位的自主查询：

   • 除非得到求职者的明确授权或法律法规的特别允许，否则用人单位无权自行查询求职者的犯罪记录。
   • 如果用人单位未经授权擅自查询或传播求职者的犯罪记录，可能构成侵犯个人隐私权，需要承担相应的法律责任。

4. 法律建议与注意事项：

   • 对于刑满释放人员来说，在求职过程中应如实告知用人单位自己的相关情况（如果法律法规或招聘公告有明确要求），以避免因隐瞒而导致的法律风险。
   • 同时，刑满释放人员也有权保护自己的个人隐私权，对于未经授权的查询或传播行为，可以依法维护自己的合法权益。
   • 如果用人单位对刑满释放人员存在歧视或拒绝录用的情况，且这种歧视或拒绝录用没有合理的法律依据或招聘公告中的明确要求，那么刑满释放人员也可以考虑通过法律途径来维护自己的平等就业权。

总结来说，刑满释放人员在找工作时，其犯罪记录一般不会被直接显示给用人单位。但在特定行业或岗位中，可能需要提供相关的证明文件。无论如何，刑满释放人员都应保护好自己的个人隐私权，并在求职过程中如实告知用人单位自己的相关情况（如果法律法规或招聘公告有明确要求）。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。