您好，关于您提出的“离职发信息提的申请有用吗”这一问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及相关法律法规的要求。
首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里明确指出了“书面形式”是通知用人单位解除劳动合同的法定要求。信息（如短信、微信等）虽然可以作为一种沟通方式，但在法律上，它可能并不完全等同于“书面形式”，尤其是在涉及重要权益变更如离职时。
然而，在实际操作中，不同公司对于离职申请的接受方式可能有所不同。有些公司可能接受信息形式的离职申请，尤其是当双方已经就离职事宜达成一致，且信息内容明确、具体时。但这种情况并不普遍，且可能存在一定的法律风险。
为了确保您的离职申请有效且符合法律要求，我建议您采取以下步骤：
查阅公司规定：首先，查阅您所在公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于离职申请的具体要求和流程。
书面形式提交：如果公司规定或法律法规要求以书面形式提交离职申请，那么您最好准备一份正式的离职申请书，并签字确认后提交给公司。
保留证据：无论您选择哪种方式提交离职申请，都请务必保留好相关证据，如提交时的截图、邮件发送记录等，以备不时之需。
与公司沟通：在提交离职申请后，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，确认他们已经收到并理解了您的离职意愿，并了解后续的离职流程和时间安排。
综上所述，虽然信息形式的离职申请在某些情况下可能被接受，但为了确保您的权益得到充分保障，我建议您还是按照法律法规和公司规定的要求，以书面形式提交离职申请。这样不仅可以避免潜在的法律风险，还可以确保您的离职过程更加顺利和有序。