结论前置：工作满10年的员工，公司以违纪为由开除是否合法，主要取决于员工是否存在严重违纪行为、公司规章制度是否合法有效以及解除程序是否合法。以下从不同角度详细分析：
一、合法解除的情形
员工存在严重违纪行为
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情形，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 举例：一个工作了12年的员工，因多次违反公司安全规定，导致公司发生重大安全事故，公司可依据此条将其开除。
公司规章制度合法有效
- 公司规章制度需经过民主程序制定，且内容不违反法律法规，同时需向员工公示或告知。若员工违纪行为符合规章制度中规定的解除条件，公司可依法解除劳动合同。
- 关键点：规章制度需合法、民主、公示，三者缺一不可。
解除程序合法
- 公司在解除劳动合同时，需遵循法定程序，如提前通知工会或全体职工、听取意见、报告劳动行政部门等（经济性裁员时）。若程序不合法，即使员工存在违纪行为，公司也可能构成违法解除。
- 举例：公司未提前通知工会，直接以违纪为由开除员工，可能构成违法解除。
二、违法解除的情形
- 若员工不存在严重违纪行为，或公司规章制度不合法、未公示，或解除程序不合法，公司随意辞退工作10年以上的员工，则构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
- 举例：一个工作了10年、月工资为8000元的员工被违法解雇，公司需支付10 × 8000 × 2 = 160000元作为赔偿金。
三、劳动合同中的约定
- 劳动合同的具体内容也是判断能否解除劳动合同的重要依据。合同中可能规定了特定情况下公司可以解除劳动合同的条款，或员工在某些情况下的特殊保护。因此，在判断是否能开除员工时，必须仔细审查劳动合同的相关条款。
- 关键点：劳动合同约定不得违反法律法规强制性规定，否则无效。
四、建议与行动
员工角度：
- 若认为公司解除劳动合同违法，可收集证据（如规章制度、解除通知、工资记录等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 行动步骤：收集证据 → 咨询律师 → 申请仲裁 → 参与庭审 → 等待裁决。
公司角度：
- 在解除劳动合同时，务必确保员工存在严重违纪行为、规章制度合法有效且解除程序合法，以避免违法解除的风险。
- 建议：完善规章制度、加强员工培训、规范解除程序、咨询专业律师。
总结：工作年限并非决定员工能否被开除的唯一因素。在判断是否能解除劳动合同时，应综合考虑员工的工作表现、行为是否符合规定、公司规章制度是否合法有效、解除程序是否合法以及劳动合同中的约定。若您在此方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。