关于劳务合同保安重症肺炎是否算工伤的问题，需根据具体情况和相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 普通情况下的工伤认定：

   • 工伤定义：根据《工伤保险条例》，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情况。肺炎作为一种常见的疾病，通常由自身免疫力下降、接触病菌等多种一般性原因引发，并不直接因工作中的特定事故或与工作有紧密、直接关联的原因导致。
   • 结论：在普通情况下，如果保安的重症肺炎并非由工作原因直接导致，那么该疾病通常不被视为工伤。

2. 特定职业和情境下的工伤认定：

   • 特殊工作环境：如果保安的工作环境中存在有毒有害因素，如长期在高粉尘、高污染环境中工作，且防护措施不当，吸入有害物而引发重症肺炎，并且经职业病诊断机构诊断为职业病的，这种情况下可认定为工伤。因为职业病是被纳入工伤认定范畴的。
   • 特定情境下的感染：对于医疗防疫和相关工作人员，在履行工作职责过程中感染新型肺炎或其他与工作密切相关的疾病，根据相关政策，其情形可以被认定为工伤。虽然保安不属于典型的医疗防疫人员，但如果其工作性质特殊，如负责医院或疫情隔离区的安保工作，且因工作原因感染重症肺炎，也有可能被认定为工伤。
   • 工作过程中突发意外：如保安在工作时意外吸入化学物质、大量烟雾等导致肺部损伤进而引发重症肺炎，且符合《工伤保险条例》中关于工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的规定情形，也可能被认定为工伤。

3. 法律依据与程序：

   • 《工伤保险条例》的相关规定：该条例第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、患职业病等。同时，第十五条规定了视同工伤的情形，但主要针对的是突发疾病导致的死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情况。对于重症肺炎，除非导致上述严重后果，否则一般不直接适用视同工伤的规定。
   • 工伤认定程序：在确定是否构成工伤时，需要依据专业诊断和工伤认定程序来最终确定。这包括提交相关申请材料、接受医疗机构的诊断、由工伤认定机构进行审查等步骤。保安或其所在单位需及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。

4. 建议与行动：

   • 收集证据：如果保安认为其重症肺炎与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作环境检测报告、医疗诊断证明、工作记录等，以支持其工伤认定申请。
   • 及时申请：根据《工伤保险条例》的规定，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，保安或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
   • 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议保安或其所在单位咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和支持。

总结来说，劳务合同保安重症肺炎是否算工伤，需结合具体的工作环境、致病原因以及相关法律法规进行综合判断。在面临此类问题时，建议及时采取行动，收集证据并申请工伤认定，如有需要可向我咨询以获取更专业的法律支持。