在劳务合同关系中，疾病通常不能认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
工伤的定义与适用范围：
- 工伤是指劳动者在从事工作的过程中，因工作相关原因而受到的事故伤害，或者是患上了与工作环境、工作内容等密切相关的职业病。
- 工伤认定主要适用于劳动关系中的劳动者，在劳动关系里，劳动者因工作致伤或患职业病可认定为工伤。
劳务合同与工伤认定的关系：
- 劳务关系中，提供劳务者和接受劳务者是平等主体间的民事法律关系，并非劳动关系。
- 在劳务关系中，提供劳务者受伤害一般按人身损害赔偿纠纷处理，而非工伤认定。
疾病能否认定为工伤的特殊情况：
- 虽然一般情况下劳务合同中的疾病不能认定为工伤，但存在一些特殊情况。例如，如果疾病是由于接受劳务者的工作环境或工作任务直接导致的，且接受劳务者存在过错（如未提供必要的安全防护措施），那么提供劳务者可能有权要求接受劳务者承担相应的侵权责任。然而，这并不等同于工伤认定，而是基于侵权责任法的规定。
- 另外，如果疾病被认定为职业病，且是在劳务合同履行过程中因接触有害因素而引起的，那么理论上可能可以参照工伤认定的规定处理。但这种情况较为罕见，且需要严格的职业病诊断和认定程序。
法律建议：
- 对于劳务合同中的疾病问题，建议首先明确劳务关系的性质和双方的权利义务。
- 如果因工作原因导致疾病，且认为接受劳务者存在过错，可以尝试与接受劳务者协商解决赔偿问题。
- 如果协商不成，可以考虑通过法律途径（如诉讼）来维护自己的合法权益。但需要注意的是，由于劳务合同与工伤认定的特殊性，诉讼结果可能存在一定的不确定性。
注意事项：
- 在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，明确双方的权利义务和责任承担方式。
- 如果在工作中可能接触到有害因素或存在其他安全风险，应要求接受劳务者提供必要的安全防护措施和培训。
- 一旦发生疾病或伤害事件，应及时就医并保留相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便在后续的协商或诉讼中提供有力支持。
综上所述，劳务合同中的疾病通常不能认定为工伤。但如果有特殊情况或认为接受劳务者存在过错，可以尝试通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。