若政审新单位不愿接收，可先尝试沟通协商，了解具体原因并针对性解决；若无法解决，可考虑通过法律途径或寻求上级部门帮助来维护自身权益。以下是详细分析：

1. 沟通协商，了解原因

   • 主动沟通：首先，建议与新单位的人事部门或相关负责人进行主动沟通，了解他们不愿接收的具体原因。这有助于你针对性地解决问题，避免盲目猜测和误解。
   • 提供必要材料：如果新单位提出需要某些特定的材料或证明，而你尚未提供，那么应尽快准备并提交这些材料，以满足他们的要求。

2. 针对性解决，消除障碍

   • 解决个人问题：如果新单位不愿接收是因为你的个人背景、历史记录或其他个人问题，那么你需要认真审视这些问题，并考虑如何解决或解释它们。例如，如果你有犯罪记录，但已经接受了法律制裁并改过自新，你可以向新单位提供相关的证明材料，以证明你的改变和诚意。
   • 符合单位要求：确保你的个人情况符合新单位的招聘要求和政审标准。如果新单位有特定的招聘条件或政审流程，你需要了解并遵守这些规定，以确保你的政审能够顺利通过。

3. 法律途径与上级部门帮助

   • 法律途径：如果新单位无正当理由拒绝接收你，并且这种拒绝违反了相关的法律法规或政策规定，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
   • 寻求上级部门帮助：你也可以考虑向新单位的上级部门或相关政府部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。这些部门可能会介入调查，并协调解决你的问题。

4. 备选方案与心态调整

   • 备选方案：在处理这个问题时，你也需要考虑备选方案。如果新单位确实无法接收你，你可以考虑寻找其他的工作机会或单位。不要将所有的希望都寄托在一个单位上，以免给自己带来过大的压力。
   • 心态调整：面对政审新单位不愿接收的情况，保持积极的心态非常重要。不要因为一时的挫折而灰心丧气，要相信自己的能力和价值，并继续努力寻找适合自己的工作机会。