在工地干活签了劳务合同受伤后，可按以下步骤处理：

1. 及时就医并保留证据
   受伤后应第一时间前往正规医院治疗，并保存好所有医疗记录（病历、诊断证明、费用单据等）。同时，立即向工地负责人或劳务公司报告事故，要求其出具书面事故证明或记录，并拍照/录像留存现场证据（如安全设施缺失、操作违规等）。这些材料是后续维权的关键依据。

2. 确认劳务合同性质与责任主体
   需明确你签订的是劳务合同还是劳动合同：

   • 若为劳动合同（与建筑公司或劳务分包公司签订），则属于工伤保险范畴。公司应在30日内为你申请工伤认定，若未申请，你可自行在1年内向当地社保部门申请。工伤认定后，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等工伤保险待遇。
     
   • 若为劳务合同（与个人包工头或非用工主体签订），则不适用工伤保险，但可依据《民法典》第1192条主张人身损害赔偿。需证明对方存在过错（如未提供安全防护、指挥不当等），赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

3. 协商或诉讼路径选择

   • 协商解决：优先与雇主或劳务公司协商赔偿，可要求其支付医疗费、误工费等实际损失。若对方拒绝，可引用《安全生产法》第106条（生产经营单位未履行安全管理职责导致事故的，需承担赔偿责任）施压。
     
   • 诉讼维权：若协商无果，可向法院起诉。需准备劳务合同、事故证明、医疗记录、证人证言等证据，主张对方承担侵权责任。若雇主为个人，可同时起诉其挂靠的公司（如有）要求连带赔偿。

4. 特殊情形处理

   • 若雇主未购买工伤保险且拒绝赔偿，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁确认劳动关系后，再申请工伤认定。
     
   • 若受伤系第三方设备故障导致（如塔吊倒塌），可同时向设备所有方、施工方主张产品责任或安全保障责任。

行动建议：立即收集证据并书面报告事故，根据合同性质选择工伤认定或人身损害赔偿路径。若对责任主体或赔偿标准存疑，可进一步向我提供合同条款、事故细节等，我会帮你分析具体维权策略。