企业发生工伤后领导瞒报是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律明确规定企业有报告工伤的义务

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位在职工发生工伤后，有义务及时向相关部门报告。这是企业必须履行的法定职责，旨在保障受伤职工能够及时获得医疗救治、工伤认定以及相应的工伤保险待遇。企业领导瞒报工伤，显然违反了这一法定义务。

二、瞒报工伤可能面临的法律后果

1. 行政处罚

   • 社会保险行政部门会责令企业限期改正瞒报行为。若逾期未改正，企业将面临罚款处罚。情节严重的，可处2000元以上1万元以下的罚款。同时，对于瞒报工资总额或职工人数的，还将处以瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
   • 如果企业欺骗、迟报或隐瞒事实以逃避缴纳社会保险费，也将面临相应的罚款。
   • 在情节特别严重、影响恶劣的情况下，社会保险行政部门可能会停止企业的相关工伤保险业务，并督促其进行整改。

2. 民事赔偿责任加重

   • 企业未在规定时间内提交工伤认定申请，导致职工无法及时获得工伤保险待遇的，所有相关费用（如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）将由企业全额承担。
   • 因瞒报行为导致职工不能及时得到救治和补偿，进而遭受额外经济损失和身体痛苦的，职工有权要求企业赔偿因此造成的全部额外损失。

3. 刑事责任

   • 如果企业的瞒报行为同时构成其他犯罪，如在生产经营过程中违反安全管理规定导致重大伤亡事故，且瞒报情节严重，可能会被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为可能构成重大责任事故罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

三、瞒报工伤对企业的其他不良影响

1. 声誉受损：瞒报工伤行为一旦曝光，将严重影响企业的声誉和信誉，进而影响其未来的招聘和业务合作。
2. 监管加强：相关部门可能对企业进行更严格的监管和审查，增加企业的运营成本和风险。

四、法律建议

1. 及时报告：企业一旦发生工伤事故，应立即向相关部门报告，并积极配合调查和处理工作。
2. 保障职工权益：企业应确保受伤职工能够及时获得医疗救治和工伤保险待遇，避免因瞒报行为而承担更重的法律责任。
3. 加强内部管理：企业应建立健全的工伤报告和处理机制，加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

如果你或你身边的人遇到了企业瞒报工伤的情况，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。