关于睡眠障碍、不寐症能否开病假以及对劳动仲裁是否有用的问题，结论如下：

1. 睡眠障碍、不寐症能否开病假

   • 医疗证明是关键：能否开病假，主要取决于医疗机构出具的医疗证明。如果医生根据您的病情，认为您需要休息治疗，并出具了相应的病假建议或诊断证明，那么您是可以开病假的。睡眠障碍、不寐症如果严重到影响日常生活和工作，医生通常会根据实际情况给出病假建议。
   • 公司政策也需考虑：虽然医疗证明是开病假的基础，但具体能否获得病假，还需参考您所在公司的病假政策和相关规定。有些公司可能对病假的申请有额外的要求或流程，您需要了解并遵守这些规定。

2. 病假对劳动仲裁是否有用

   • 病假与劳动仲裁的关联性：病假本身并不直接决定劳动仲裁的结果，但它可能作为劳动仲裁中的一个重要证据或事实依据。例如，如果您因病假被公司解雇或受到不公正待遇，病假证明可以支持您的主张，证明您当时确实需要休息治疗，无法正常工作。
   • 劳动仲裁中的证据作用：在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。病假证明可以作为您因病无法工作的直接证据，有助于仲裁机构了解您的实际情况，并作出公正的裁决。
   • 综合考量其他因素：然而，劳动仲裁的结果并不仅仅取决于病假证明。仲裁机构还会综合考虑其他因素，如公司的规章制度、您的工作表现、解雇或处罚的合理性等。因此，即使您有病假证明，也不能保证一定能在劳动仲裁中获胜。

进一步建议：

• 保留好医疗证明：如果您因睡眠障碍、不寐症需要开病假，请务必保留好医疗机构出具的医疗证明和病假建议。这些文件在未来的劳动仲裁中可能起到关键作用。
• 了解公司政策：在申请病假前，建议您先了解所在公司的病假政策和相关规定，确保自己的申请符合公司要求。
• 寻求法律帮助：如果您在病假申请或劳动仲裁过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

示例说明：

假设您因严重的睡眠障碍无法正常工作，医生为您出具了病假证明。您按照公司规定申请了病假，但公司却以各种理由拒绝批准或解雇了您。在这种情况下，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，并提供医疗证明作为证据。仲裁机构将综合考虑您的病情、公司的规章制度以及解雇的合理性等因素来作出裁决。